Kategori: Uncategorized

  • Delegering, øk kapasiteten uten ansettelse

    Siden jeg startet mitt firma som virtuell assistent har jeg hatt mange samtaler med andre bedriftseiere. I Norge er tittelen virtuell assistent relativt ukjent.

    Mens den i mange andre land er godt etablert for min bransje, sier den norske Wikipediasiden at en virtuell assistent er er assistent med kunstig intelligens. Dette er ikke konsistent med hvordan resten av verden definerer begrepet – en selvstendig næringsdrivende som tilbyr administrative, kreative eller tekniske tjenester og som jobber virtuelt, altså ikke fysisk hos kunden.

    Det norske markedet er ikke vant til å benytte seg av tjenestene til virtuelle assistenter. Men det blir mer og mer vanlig og etterspørselen øker.

    Flere og flere ser fordelene ved muligheten for å kunne få ekstra kapasitet i driften av spesielt mindre bedrifter uten å måtte ansette, med det ansvaret det medfører. Samtidig som at det å leie inn denne kapasiteten medfører en fleksibilitet som ofte bedrifter i vekst trenger.

    Når jeg har disse samtalene med andre bedriftseiere opplever jeg ofte at de ønsker avlastning i driften, men vet ikke hva og til hvem de skal delegere.

    De spør meg: «hva kan ditt firma gjøre for meg i mitt firma?»

    Mitt svar må da ofte være at det er feil sted å starte prosessen. Men jeg skjønner det, når din egen kapasitet begynner å bli flaskehalsen for vekst i bedriften din er det ikke nødvendig så lett å se hva som kan delegeres.

    De oppgavene du har mest å vinne på å delegere finner du gjerne i skjæringspunktet mellom de som krever mest energi, og de som ikke må løses av deg personlig. Og det er her du må begynne. Å gjøre en god kartlegging sikrer at den investeringen det er å få flere hender inn i bedriften blir vellykket og gir så god avkastning som mulig.

    Er du strategisk med hvilke oppgaver du delegerer og til hvem, kan du fort vinne det dobbelte av tiden du betaler for. Å betale en virtuell assistent for å gjøre oppgaver i 2 timer kan fort kjøpe deg 4 timer ekstra tid. Hvordan? Du setter bort oppgaver der du ikke er effektiv til en person som er ekspert og utfører oppgavene mye raskere og mer effektivt enn det du klarer. Og til gjengjeld kan du utføre oppgave som bare du kan gjøre i bedriften – ofte det som skaper vekst og inntekt.

    Hjem » Uncategorized

  • «The human in the loop»

    I en kronikk i Aftenposten skriver Inga Strümke «Trusselen fra KI er ikke at systemene blir superintelligente, men at vi blir superavhengige». Hun snakker her om destabilisering av demokratiet og utnytting av et sårbart informasjonslandskap av fremmede aktører. Men poenget er interessant i perspektiv av vår arbeidshverdag også.

    Det er visse arbeidsoppgaver som virkelig kan effektiviseres og som egner seg godt å gjøre for KI. Men det er også oppgaver som så absolutt ikke bør gjøres av KI.

    I en arbeidshverdag der kapasitet og tid er presset er det lett å ty til løsninger som kan føles gode på kort sikt. Å gå i fellen der man tar avgjørelser basert på behagelige budskap, kan også fort skje. Og det har vi jo lært – det er det KI er designet for å gjøre. Stryke oss med hårene og si oss det vi vil høre. Når hjernen er sliten kan det være lett å ty til minste motstands vei. Klarer du da å avsløre din egen mangel på kritisk tenkning?

    Strümke poengterer at evnen til kritisk tenkning trenger trening. En risiko ved økende bruk av KI til daglige valg, hva vi konsumerer av underholdning, hva vi spiser, hvilke meninger vi konfronteres med, er at dømmekraften svekkes. En gründers viktigste verktøy er dømmekraften.

    Linjen vi balanserer på handler om nødvendig og nyttig støtte vs passiv avhengighet.

    For en overbelastet gründer handler det om å gjøre smarte valg for å få hverdagen til å gå opp. Avlastning er helt nødvendig, men det må gjøres smart. Enkelte oppgaver kan effektiviseres og gjøres smartere med hjelp av KI. Andre oppgaver bør delegeres til kjøtt og blod.

    Ved å delegere til et menneske frigjøres kapasitet til kritisk tenkning. Samtidig beholdes det Strümke kaller «den langsomme menneskelige prosessen» der kritisk og strategisk tenkning fremdeles er involvert. Den beste og mest effektive arbeidsfordelingen baserer seg på en symbiose der «the human in the loop» sikrer at effektiv bruk av KI ikke svekker evnen til å tenke kritisk og gjøre gode valg.

    Er du på jakt etter «the human in the loop»? Ta kontakt

    Last ned guide for hvordan finne riktig virtuelle assistent for deg og din bedrift

  • Min beste investering

    Min beste investering hittil i gründerlivet?

    Meg. Å møte opp for meg selv. Å gjøre valg som støtter meg. Å velge egen helse først. Å innse at både gründerlivet – og livet generelt er et maraton, ikke en sprint. 

    Hvordan?

    • Balanse. Det er lett å bli ivrig. Men restitusjon er minst like viktig som å få jobben gjort. Og for å få jobben gjort.
    • Støtte. Å skape et nettverk av mennesker som støtter og heier.
    • Verdi. Å ikke måle egen verdi i kroner tjent og kunder signert.
    • Raushet. med meg selv, de rundt meg og de situasjonene jeg står i.

    Å være min egen største støttespiller gjør at jeg er i stand til å være en god, trygg og stødig samarbeidspartner til de jeg møter i arbeidshverdagen. Og til de jeg møter i fritiden også.